Ime:
lotos
Komentar:
Što mislite kako bi trebalo provoditi prevenciju mobbinga?
Ime:
Agata
Komentar:
Misilm da je najbolja prevencija mobbinga stvaranje i održavanje zdrave poslovne atmosfere: otvorena i jasna komunikacija, pravilna podjela rada, suradljivost i sl. Ali, važan je i osoban stav - koliko i kako ćemo se dati (na)poslu.
Ime:
slatka
Komentar:
Ja mislim da je prevencija super stvar, ali najbitnije je da ljudi shvate da si sami moraju pomoći.
Prevencija u obliku nekakvih predavanja ne bi bila loša.....
Ime:
sajonara
Komentar:
Informirati javnost o pojmu mobbinga.Podizati svijet svih zaposlenih o oblicima mobbinga .Radna tijela koja se bave zaštitom radničkih prava trebaju se zalagati da u svoje sporazume s poslodavcem uključe elemente preventive o zlostavljanju na radu.Prve informacije o mobbingu radnici bi trebali dobiti u svojim radnim sredinama a elemente preventive kroz kolektivne ugovore ili posebne Pravilnike. Drugo, MEDICINA RADA trebala bi preuzeti ulogu pomoći kad dođe do oboljevanja radnika jer su to poremečaji koji se događaju na poslu.
lotos
Komentar:
Što mislite kako bi trebalo provoditi prevenciju mobbinga?
Ime:
Agata
Komentar:
Misilm da je najbolja prevencija mobbinga stvaranje i održavanje zdrave poslovne atmosfere: otvorena i jasna komunikacija, pravilna podjela rada, suradljivost i sl. Ali, važan je i osoban stav - koliko i kako ćemo se dati (na)poslu.
Ime:
slatka
Komentar:
Ja mislim da je prevencija super stvar, ali najbitnije je da ljudi shvate da si sami moraju pomoći.
Prevencija u obliku nekakvih predavanja ne bi bila loša.....
Ime:
sajonara
Komentar:
Informirati javnost o pojmu mobbinga.Podizati svijet svih zaposlenih o oblicima mobbinga .Radna tijela koja se bave zaštitom radničkih prava trebaju se zalagati da u svoje sporazume s poslodavcem uključe elemente preventive o zlostavljanju na radu.Prve informacije o mobbingu radnici bi trebali dobiti u svojim radnim sredinama a elemente preventive kroz kolektivne ugovore ili posebne Pravilnike. Drugo, MEDICINA RADA trebala bi preuzeti ulogu pomoći kad dođe do oboljevanja radnika jer su to poremečaji koji se događaju na poslu.