- promicanje i zaštita ljudskih prava
- provođenje programa psihosocijalne i pravne pomoći žrtvama mobbinga
- specijalizirani programi za ljude sa više godina radnog staža, i mlade ljude koji
prvi put stupaju u radni odnos, odrađuju pripravnički staž ili probni rad
- znanstveno istraživačka djelatnost uz izdavaštvo
- suradnja s državnim, županijskim, gradskim i općinskim tijelima i institucijam
- suradnja s vladinim i nevladinim organizacijama u Republici Hrvatskoj
- suradnja s međunarodnim udrugama i organizacijama koje se bave zaštitom, razvijanjem i promicanjem ljudskih prava
- održavanje tribina i radionica
- suradnja s medijima
- Istraživanja pokazuju da 15,4% do 53,4% od ukupnog broja ispitanika iskusilo je neki oblik mobinga.
- Psihičke probleme zbog posla koji rade osjeća od 37,7% do 54,8% djelatnika.
- Tjelesne probleme zbog posla koji rade osjeća 30,5 do 79,4% ispitanika.
- Zbog problema izazvanih poslom na bolovanju je bilo od 2,6 do 19,0% ispitanika.
- Od ukupnog broja zaposlenih osoba 47,2 do 76,2% njih ima problema u slučaju kada mora otići na bolovanje.
- Velik broj ispitanika želi promijeniti svoje radno mjesto. Takvih je značajno više zaposlenih u privatnim (68%) nego u državnim (52,7%) tvrtkama.
- Značajno je više muškaraca (17,2%) doživjelo prijetnje ili fizički nasrtaj
a značajno više žena (15,7%) doživjelo je seksualno ugrožavanje - Više je žena (48,1%) koje se žale na psihičke probleme izazvane poslom koji rade, ali je zato više muškaraca (9,8%) nego žena (5,2%) išlo na bolovanje zbog problema na poslu.
- Stariji od 35 godina značajno se razlikuju od mlađih u odgovorima na pitanja o zamoru na poslu i pitanja o fizičkim problemima na poslu.
(Media Metar, 2002.) E. Koic E., Filakovic P., Muzinic L., Matek M., Vondracek S. Mobing.
Radimo na području cijele Hrvatske, a dogovorili smo i prekograničnu suradnju.
ŠTO JE MOBBING?
Mobbing možemo definirati kao moralno maltretiranje na radnom mjestu. Puno je termina kojim se pokušava prevesti «mobbing»: psihološko zlostavljanje, psihiloško maltretiranje, psihološki terorizam, moralno maltretiranje, moralno zlostavljanje i sl. Mobbing ili psihološki teror u poslovnom životu odnosi se na neprijateljsku i neetičku komunikaciju koja je usmjerena na sistematičan način od strane jednog ili više pojedinaca, uglavnom prema jednom pojedincu, koji je zbog mobbing-a stavljen u poziciju u kojoj je bespomoćan i u nemogućnosti da se obrani, te držan je u njoj pomoću stalnih maltretirajućih aktivnosti. One se vrlo često javljaju (najmanje jednom tjedno) i u dužem razdoblju (najmanje 6 mjeseci).
Zbog visoke učestalosti i dugog trajanja neprijateljskog ponašanja, to maltretiranje dovodi do značajne mentalne, psihosomatske i socijalne patnje.
NUDIMO VAM USLUGE:
Ø SAVJETOVALIŠTE ZA PSIHOSOCIJALNU POMOĆ za žrtve mobbinga
Ø KONZULTACIJE S PRAVNIKOM – po dogovoru i narudžbi termina
Ø održavanje radionica, predavanja stručnih osoba, te organiziranje seminara
Ø educiranje i pomoć savjetima stručnih osoba za bilo koji oblik nasilja na radnom mjestu
Ø pružanje podrške članovima obitelji osoba koje su doživjele mobbing
Ø izdavanje brošura i i drugih publikacija iz područja djelatnosti Udruge
Ø izvješćivanje javnosti o problemima mobbinga putem medija i informativnih letaka
Ø specijalni programi pomoći i podrške
Ø suradnja sa lokalnim institucijama
Mobbing nerijetko dovodi do potpunog psihičkog i tjelesnog iscrpljenja, što nikako ne smijemo miješati sa tzv. sidromom sagorijevanja na poslu. Sindrom sagorijevanja na poslu odnosi se na dugotrajnu izloženost stresu prouzrokovanim prirodom posla kojeg obavljamo (liječnik, nastavnik, socijalni radnik, psiholog, sudac, policajac, novinar i sl.), dok moralno zlostavljanje proizlazi iz poremećenih međusobnih odnosa i manjkave komunikacije među zaposlenicima. Iako je simptomatologija slična, treba jasno odrediti uzroke (korijene) nezadovoljstva, kako bi se mogli ispravno i kostruktivno uključiti u rješavanje vlastitog (i općeg) problema.
Svaki radnik tijekom svog radnog vijeka ima 25% šanse da bude barem jednom žrtva mobbing-a. Mobbing je dakako više od povremenih konflikata ili uredskih svađa. Tko prakticira mobbing ima svjesnu namjeru (rijetko nesvjesnu) da naškodi radniku i/ili da ga na kraju prisili da napusti radnu sredinu.
Karakteristične žrtve mobbing-a:
- poštenjaci - osobe koje su uočile i prijavile nepravilnosti u radu
- tjelesni invalidi
- mlade osobe tek zaposlene i starije osobe pred mirovinom
- osobe koje traže više samostalnosti u radu ili bolje uvjete rada
- osobe koje bi skoro mogle postati višak zaposlenika
- vrlo kreativne osobe koje predlažu promjene i time remete postojeće stanje
- zadnje zaposleni u poduzeću
- osobe drugačije etničkog i/ili religijskog porijekla
- bolesne i ekscentrične osobe
Što sami možete učiniti ako smatrate da ste žrtva mobbinga?
Ako imate osjećaj da ste žrtva mobbinga, diskriminacije ili da se na Vama provodi bilo koji oblik zlostavljanja pokušajte učiniti slijedeće:
Odlučno recite osobi da njegovo/njezino ponašanje nije za Vas prihvatljivo i da smjesta prstane. To možete učiniti u prisustvu druge osobe ili predstavnika sindikata.
Vodite dnevnik:
- bilježite datum, vrijeme i događaj sa što je moguće više detalja
- imena svjedoka
- ishod događaja
Imajte na umu da se mobbingom smatra ne samo incident već i broj, učestalost i naročito namjera zlostavljanja.
Čuvajte kopije pisama, e.mailova, faksova i poruka koje dobijate od osobe koja Vas maltretira
Izvjestite o zlostavljanju nadređenu osobu koja je za to zadužena u skladu s Kolektivnim ugovorom i Zakonom. Obratite se Odboru zaštite na radu u poduzeću(obveza postojanja za poduzeće/ustanove s 50 i više zaposlenh. Ako je potrebno obratite se i generalnom direktoru.
Izvan poduzeća obavijestite liječnika medicine rada s kojom Vaš poslodavac ima ugovor za pružanje usluga specifične zdravstvene zaštite. Ukoliko takvog ugovora nema ili ne znate tko je taj liječnik obratite se svom izabranom liječniku opće/obiteljske medicine.
PREPORUKA:
Ne vraćajte istom mjerom jer ćete teško dokazati da Vi niste zlostavljač već zlostavljana osoba, te ćete dovesti u nedoumicu osobe kojima ste se obratili za pomoć.