OKRUGLI STOL “PITANJA I ODGOVORI O PROBLEMU ZLOSTAVLJANJA NA RADNOM MJESTU”
U suradnji s Narodnom knjižnicom i čitaonicom Sisak – Udruga Stop mobbing obilježila je Međunarodni dan ljudskih prava putem Okruglog stola pod nazivom „Pitanja i odgovori o problemu zlostavljanja na radnom mjestu“.
Na okrugli stol bili su pozvani predstavnici lokalne uprave i samouprave, političkih stranaka, gospodarstvenici, sindikalni predstavnici, osobe zadužene za dostojanstvo i kvalitetu rada, svi zaposlenici neovisno o svom profesionalnom statusu i mediji.
Koordinatorice okruglog stola bile su Aida Marenković, predsjednica Udruge i mr. sc. Daša Poredoš Lavor.
Na dnevnom redu bile su ponuđene slijedeće ključne točke razgovora: pozdrav predsjednice Udruge Stop mobbing, kratki prikaz o mobbingu, predstavljanje desetomjesečnog rada Savjetovališta za psihosocijalnu pomoć, te konkretno postavljena pitanja: Zakon o sprječavanju zlostavljanja na radnom mjestu – zašto ga nemamo?, Dugotrajnost sudskih procesa – što svi zajedno možemo učiniti da se postignu bolji rezultati: brže donošenje presuda i primjerene kazne za zlostavljače?, teme pod razno i zaključci.
Skroman odaziv sudionika (a pri tome niti jednog sindikalnog predstavnika! – iako su uredno pozvani) potvrđuje da je još uvijek tema zlostavljanja na radnom mjestu tabu tema prikrivena tamnim brojkama i velikom stigmom današnjice.
Hvale vrijedan je odaziv odvjetničkog ureda Nenadović iz Siska i predstavnice za dostojanstvo radnika Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje.
Na Okruglom stolu zaključeno je da problem zlostavljanja na radnom mjestu nije zakonski dovoljno dobro regulirano, sudski postupci su dugotrajni upravo zbog manjka odgovarajućih zakona i propisa koji bi dali konkretne ogovore na ova složena pitanja. Važna je i politička volja, jer zlostavljanje na radnom mjestu nema stranačku boju – zlostavljanje se događa u svim strukturama jer je to stvar manjkave komunikacije i lošeg načina vođenja tvrke od strane pojedinca (neovisno o njegovoj stranačkoj pripadnosti).
Potrebna je veća intersektorska suradnja i bolje osluškivanja radne klime u kolektivu, jer samo tako mogu se ostvariti bolji poslovni rezultati i veće zadovoljstvo zaposlenika i poslodavaca.
Zahvaljujemo se gospođi Snježani Šnajder, prof. iz Narodne knjižnice i čitaonice Sisak što nam je omogućila ostvarenje ovog Okruglog stola.